A finales de 2012, la Organización Internacional de Normalización (ISO) publicó la primera norma internacional (ISO 10667) aplicada al campo específico de la evaluación de personas, grupos y organizaciones en contextos laborales, por iniciativa del Instituto Alemán DIN., aprobada por el Comité TC230 el 17 de diciembre de 2010.
Esta nueva norma de procedimientos y métodos para la evaluación de personas en entornos laborales y contextos organizacionales, está orientada a insertar elementos de los sistemas de Calidad y Mejora Continua en el ámbito de la gestión de Recursos Humanos y específicamente, en los procesos de evaluación de personas en contextos laborales.
ISO 10667 describe el proceso de evaluación de personas, grupos y organizaciones en contextos laborales desde una perspectiva basada en evidencias, medible y aplicable a nivel internacional.
Su objetivo principal es generar confianza en los procesos de evaluación de personas, difundir buenas prácticas en cuanto a procedimientos y métodos para asegurar tanto la equidad de los sistemas de evaluación como la calidad en la provisión de estos servicios.
Esta norma está dirigida a personas y grupos que tienen relación con el proceso de evaluación de personal en cualquiera de sus fases, por lo que sería aplicable a todas las empresas con empleados.